Описание фундаментальной модели «ОКО ЗЕМНОЕ» Итак, методами стандартизации предлагантся обеспечивать качество жизни в четырех аспектах : среды существования, люди, ресурсы и производства (первые два аспекта образуют биосферу, а…
Описание фундаментальной модели «ОКО ЗЕМНОЕ» Итак, методами стандартизации предлагантся обеспечивать качество жизни в четырех аспектах : среды существования, люди, ресурсы и производства (первые два аспекта образуют биосферу, а…
Главный принцип стандартософии – стандартизации Предпосылками к определению главного принципа стандартософии как науки и стандартизации как практической реализации фундаменталь- ных идей в реальной действительности являются доступные всем наблюдения за…
Главный принцип стандартософии – стандартизации Предпосылками к определению главного принципа стандартософии как науки и стандартизации как практической реализации фундаменталь- ных идей в реальной действительности являются доступные всем наблюдения за…
Деятельность по стандартизации В 1991гбыла предложена системно-графическая модель «ОКО ЗЕМНОЕ» , ядром которой стало качество жизни. В рамках этой модели стандартизации как инструменту, и стандартософии как науке XX века,предоставлены…
Деятельность по стандартизации В 1991гбыла предложена системно-графическая модель «ОКО ЗЕМНОЕ» , ядром которой стало качество жизни. В рамках этой модели стандартизации как инструменту, и стандартософии как науке XX века,предоставлены…
ПРОЦЕСС ОТБОРА Даже если организация способна привлекать новых служащих, имеется много трудностей на пути подбора правильного человека на определенную работу. Некоторые люди думают, что они могут сразу же…
ПРОЦЕСС ОТБОРА Даже если организация способна привлекать новых служащих, имеется много трудностей на пути подбора правильного человека на определенную работу. Некоторые люди думают, что они могут сразу же…
НАБОР КАДРОВ План по трудовым ресурсам разрабатывается с целью произвести расчеты относительно числа служащих, которые потребуются организации, и профессиональной структуры, которая будет необходима в данный период. Следует также…
НАБОР КАДРОВ План по трудовым ресурсам разрабатывается с целью произвести расчеты относительно числа служащих, которые потребуются организации, и профессиональной структуры, которая будет необходима в данный период. Следует также…
ОБЪЕКТИВНЫЕ ТЕСТЫ Ко всем тестам нужно подходить внимательно. При использовании любого теста нужно соблюдать следующие принципы. (1) Качество, которое оценивает тест, должно быть четко определено. Например, умение печатать на …
ОБЪЕКТИВНЫЕ ТЕСТЫ Ко всем тестам нужно подходить внимательно. При использовании любого теста нужно соблюдать следующие принципы. (1) Качество, которое оценивает тест, должно быть четко определено. Например, умение печатать на …
ТИПЫ ТЕСТОВ Их можно разделить на 5 групп. (1) Тесты на определение способностей. Один из самых известных в этой группе тест на определение интеллекта, при помощи которого пытаются оценить …
ТИПЫ ТЕСТОВ Их можно разделить на 5 групп. (1) Тесты на определение способностей. Один из самых известных в этой группе тест на определение интеллекта, при помощи которого пытаются оценить …
СОБЕСЕДОВАНИЕ С ЦЕЛЬЮ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала. Проведение собеседований критиковалось на том основании, что оно …
СОБЕСЕДОВАНИЕ С ЦЕЛЬЮ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала. Проведение собеседований критиковалось на том основании, что оно …
ЦЕЛЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ При выборочном собеседовании цель ясна: определить способности претендента на эту должность. Нужно помнить и о двух дополнительных целях. Во время собеседования должно быть выделено время для претендентов, …
ЦЕЛЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ При выборочном собеседовании цель ясна: определить способности претендента на эту должность. Нужно помнить и о двух дополнительных целях. Во время собеседования должно быть выделено время для претендентов, …
ПОДГОТОВКА Второй этап успешного проведения собеседования – тщательная подготовка так, чтобы проводящий собеседование встретил претендента, имея четкий план. Хорошим источником сведений о претенденте служит форма или письмо-заявление. Они должны …
ПОДГОТОВКА Второй этап успешного проведения собеседования – тщательная подготовка так, чтобы проводящий собеседование встретил претендента, имея четкий план. Хорошим источником сведений о претенденте служит форма или письмо-заявление. Они должны …
ПЛАНИРОВАНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ Приняв решение о направленности вопросов и необходимых сведениях, нужно составить план собеседования, чтобы получить ответы на вопросы. Существует важное различие между планированием выступления и планированием собеседования. Выступая, …
ПЛАНИРОВАНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ Приняв решение о направленности вопросов и необходимых сведениях, нужно составить план собеседования, чтобы получить ответы на вопросы. Существует важное различие между планированием выступления и планированием собеседования. Выступая, …
ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ И ОТБОР О важности создания на собеседовании такой атмосферы, чтобы претендент чувствовал себя непринужденно, уже упоминалось. Вероятно, первоначальная напряженность между проводящим собеседование и претендентом может создать …
ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ И ОТБОР О важности создания на собеседовании такой атмосферы, чтобы претендент чувствовал себя непринужденно, уже упоминалось. Вероятно, первоначальная напряженность между проводящим собеседование и претендентом может создать …
ГРУППЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ Какому количеству экспертов следует присутствовать не собеседовании? Если отвечать кратко, то чем меньше, тем лучше. Ничего нет более ужасного для претендента, чем встретиться лицом…
