РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
Фонды предприятия – это материальные ресурсы, которые используются предприятием в различных целях. Фонды предприятия классифицируются следующим образом:
К производственным фондам относят средства и предметы труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе. К непроизводственным фондам относятся фонды, принадлежащие предприятию и предназначены для обслуживания личных и культурно-бытовых нужд трудящихся. Основные фонды (средства) – средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою материальную форму, а их стоимость переносится на себестоимость продукции по частям. К ним относятся средства со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 млн. окладов. ОППФ (основные промышленно-производственные фонды). По своему составу они неоднородные и подразделяются на активные и пассивные. Активные ОППФ – фонды, которые непосредственно оказывают воздействие на предметы труда (оборудования, станки, машины, инструменты и т. д.). Пассивные ОППФ – фонды, которые обеспечивают нормальное течение производственного процесса (здания, сооружения, передаточные устройства). По принадлежности ОППФ подразделяются на собственные и арендованные. Арендованные ОППФ учитываются за балансом, и амортизационное отчисление на них не производят. Учет и планирование ОППФ осуществляется в натуральном и денежном выражении. Натуральное измерение ОППФ необходимо для определения их технического состава, составление баланса оборудования и своевременного возмещения изношенного оборудования. Основные фонды в денежном измерении называются основными средствами. Такое измерение необходимо для учета ОППФ, начисления амортизации и определения себестоимости продукции. Существуют следующие виды оценок ОППФ: 1. Полная балансовая стоимость, которая находится сложением стоимости при покупке плюс погрузка, разгрузка, транспортировка и плюс монтаж и установка: Ф б.п. = Ф у + ПР + Т р + МУ 2. Остаточная балансовая стоимость ОППФ равна полной балансовой стоимости за минусом износа: Ф ост. = Ф б.п. – И 3. Восстановительная стоимость – это полная балансовая стоимость ОППФ в сопоставляемых ценах с применением индекса инфляции: Ф вост. = Ф б.п. * i инф. 4. Остаточная восстановительная стоимость – это восстановительная стоимость за минусом износа: Ф ост. В ост. = Ф вост. – И = Ф ост * i инф. Основные фонды подвергаются износу, который бывает физический и моральный. Физический износ ОППФ – это утрата техникоэкономических свойств, вследствие их эксплуатации и естественного снашивания. Моральный износ ОППФ – это обесценивание и утрата стоимости до их физического износа до окончания срока своей физической службы. Амортизация – это плановый процесс накопления денежных средств для возмещения выбывших ОППФ. Амортизация - это постепенный перенос стоимости ОППФ на выпускаемую продукцию. Эти отчисления производятся предприятием исходя из установленных норм амортизации и балансовой стоимости ОППФ по отдельным группам и объектам. Норма амортизации представляет собой, установленный государством годовой процент погашения стоимости ОППФ. Норма амортизации устанавливается и периодически пересматривается государством, они едины для всех предприятий страны независимо от их форм собственности. Для некоторых видов активной части ОППФ разрешается производить ускоренную амортизацию, которая сводится к тому, что к существующим нормам амортизации применяют коэффициент. Ускоренная амортизация позволяет накопить достаточные средства для технического перевооружения, уменьшить налог на прибыль. Амортизационные отчисления рассчитывают по формуле: А = Ф ср. * Н а / 100 где, Ф ср – среднегодовая стоимость ОППФ, расчитывается по формуле: Ф ср. = Ф н + Ф обн. ср. – Ф выб. ср. где, Ф н – стоимость фондов на начало года Ф обн. ср. – среднегодовая стоимость фондов обновления, рассчитывается по формуле: Ф обн. ср. =Ф обн. *n /12 где, Ф обн. – стоимость обновленных фондов 12 – количество месяцев эксплуатации обновленных фондов Ф выб. ср. – выбывающие среднегодовые фонды, рассчитываются по формуле: Ф выб. ср. = Ф выб. * n` /12 где, n` - количество месяцев неэксплуатации выбывших фондов Н а – норма амортизации (в процентах). Стоимость ОППФ на конец года рассчитывается по формуле: Ф к = Ф н + Ф обн. – Ф выб. Износ ОППФ рассчитывается по формуле: И = А * Т где, А – амортизация Т – количество периодов эксплуатации ОППФ. Показатели использования ОППФ можно разделить на две группы: 1. Показатели технико-экономического состояния ОППФ. Предполагает расчет следующих коэффициентов: а) коэффициент износа (К и), рассчитывается по формуле: К и = И / Ф где, Ф – стоимость ОППФ на начало или конец периода; б) коэффициент годности, рассчитывается по формуле: К г = Ф – И / Ф характеризуется степень годности фондов; в) коэффициент обновления ОППФ К обн. = Ф обн. / Ф к где, Ф к – фонды на конец года характеризует степень обновления ОППФ на предприятии; г) коэффициент выбытия К вб = Ф выб / Ф н д) коэффициент экстенсивного использования ОППФ К э = Т ф / Т реж. где, Т ф – фактичесоке время использования ОППФ Т реж – режимное время использования ОППФ характеризует уровень использования по времени; е) коэффициент интенсивного использования ОППФ К инт = произ Ф / произ В где, произ Ф – фактическая производительность произ В – нормативно-возможная производительность ОППФ характеризует уровень использования машин и оборудолвания по мощности. 2. к показателям эффективного использования ОППФ относят: а) фондоотдача Ф о = П / Ф ср где, П – выпуск продукции на предприятии характеризует количество выпущенной продукции на 1 рубль ОППФ на рубль выпущенной продукции; б) фондоемкость Ф е = Фср / П Показывает количество ОППФ на рубль выпущенной продукции в) фондовооруженность Фв = Ф ср. / Ч где, Ч – численность персонала характеризует количество ОППФ на одного работающего. Произведем расчет амортизационных отчислений по формуле: А = Ф ср. * Н а / 100 Здания. Исходные данные: Ф зд = 100 тыс. руб. Н а = 13% А зд = 100000 * 13 /100 = 13 000 руб. Транспортные средства. Исходные данные: Ф тр. = 66 тыс. руб. Н а = 13% А тр = 66000 * 13 / 100 = 8580 руб. Технологическое оборудование. Исходные данные: Ф то = 62 тыс. руб. Н а = 13% А то = 62000 * 13 / 10000 = 8060 руб. Произведенные расчеты перенесем в таблицу №1
В производственной программе применяют следующие показатели: 1. количественные (объемные показатели) - это объем реализации, объем товарной валовой продукции) 1. качественный показатель - это сортность, марка, доля продукции, соответствующая мировым стандартам и т.д. 1. натуральный показатель - это показатель в физическом измерении(тонн, кг) 1. стоимостные показатели: товарная продукция (ТП) - это вся выпущенная на предприятии продукция за определенный период(плановый или отчетный) и подготовленная к реализации расчетов по формуле: ТП = Вп*Ц*Кс: Вп - выпуск продукции в натуральном выражении; Ц - договорная цена на эту продукцию за единицу в рублях - это показатель качества продукции, который находится отношением всей продукции по ценам зависящим от её качества к сумме все продукции, по цене первого сорта.
Кс = Р1 + Р2*0,95 100 Р2 - удельный вес продукции пониженного качества, определяется по формуле:
Р2 = 100% - Р1 (в процентах) 0,95 - коэффициент, показывающий скидку с цены первого сорта, применяется при планировании реализуемая продукция (РП) - это продукция на предприятии, реализованная в данном периоде за которую поступили деньги на предприятие, рассчитывается по формуле:
РП = ТП + Они + Окл + ПОнп + ПОкп
Они, Окл - это остатки готовой продукции на складе на начало и конец данного периода, которая будет реализована. ПОнп, ПОкп - это продукция отгруженная покупателем, но не оплаченная покупателем на начало и конец периода(продукция в дороге) валовая продукция(ВП) - это стоимость всей произведенной продукции предприятия независимо от степени ее готовности. Валовая продукция включает товарную продукцию и изменение остатков полуфабрикатов и незавершенного производства:
ВП = ТП + ПФнп - ПФки + НПкл - НПки
валовой оборот определяется как сумма стоимости валовой продукции производимой всеми цехами предприятия за определенный период по формуле
ВО = ВП
Произведем расчет объема товарной продукции и коэффициента сортности по формулам: 1. ТП = Вп + Цд*Кс 1. Кс = Р1 + Р2*0,95 100 3. Р2 = 100 - Р1 Для расчета этих показателей необходимы следующие данные: 1. Натуральный выпуск готовой продукции. 1. Договорные цены готовой продукции. 1. Проектируемый процент сортности готовых изделий. Продукция А. Исходные данные Вп а = 129300 единиц Цд а = 15,8 рублей Р1 = 93% Р2 = 100-93=7% Кс = (93 + 7*0,95)/100 = 0,997 ТП а = 129300*15,8*0,997 = 2036811 рублей Продукция Б. Исходные данные: Вп б = 14720 ед Цд б = 18,2 Р1 = 93% ТП = 14720*18,2*0,997 = 267100 произведенные расчеты переносим в таблицу №2.
Таблица №2
Расчет объема товарной продукции
|Наименование показателей |Продукция А |Продукция Б| |1. Выпуск продукции в год в |129300 |14720 | |натуральном выражении | | | |2. Коэффициент сортности |0,997 |0,997 | |3. Договорная цена |15.8 |18,2 | |4. Товарная продукция |2036811 |267100 |
1.3. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ, РАБОТАЮЩИХ ПО КАТЕГОРИЯМ
Основными факторами производства на предприятии являются: капитал(средства труда и предметы труда) и труд(кадры предприятия). Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. От них зависит эффективность использования средств производства и изготовление качественной продукции. Поэтому важное значение отводится кадровой политике предприятия, основными целями которой являются: 1. Создание работоспособного коллектива 1. Повышение уровня квалификации работников 1. Расстановка работников в производстве 1. Стимулирование труда 1. Создание благоприятных условий труда и совершенствование организации труда. Для анализа планирования учета управления персоналом предприятия все работники классифицируются по ряду признаков. Весь персонал предприятия делится на две большие группы: 1. Промышленно-производственный персонал(ППП) - это работники, которые непосредственно связанны с производством и его обслуживанием. Они делятся на следующие категории: рабочие - это работники предприятия непосредственно занятые производством материальных ценностей или услугами. Они подразделяются на основных и подсобно-вспомогательных. К основным относят рабочих, которые непосредственно связаны с производством продукции. Подсобно-вспомогательные заняты обслуживанием производства(слесарь, ремонтник, контролер, транспортировщик, электрик). Удельный вес рабочих на предприятии составляет от 70% до 90%. административно-управленческий персонал(АУП) - это руководители всех уровней. К руководителям высшего звена относятся директора предприятий и их замы, начальники крупных цехов. К руководителям низового звена относятся мастера, прорабы и начальники небольших цехов. служащие - это работники экономической финансовой службы, секретари и учетчики. ИТР - инженеротехнические работники - это инженеры, конструктора, техники на предприятии. малый обслуживающий персонал(МОП) - это работники обеспечивающие частоту и порядок на предприятии и его охрану. 1. Непосредственный персонал(НП) - это работники, которые не связаны непосредственно с производством продукции и занимаются обслуживанием персонала предприятия и его семей(дом отдыха, детский сад, пансионат). Очень серьезной проблемой на предприятии является правильное соотношение всех категорий работающих. Структура предприятия - состав кадров по категориям и их удельный вес в общей численности. Структуру кадров можно рассчитать отношением численности определенных категорий работников и общей численности определенных категорий работников к общей численности на предприятии процентов. Это и будет удельным весом данной категории. di = (Pi/Pобщ)*100% di - удельный вес(в %) Pi - персонал или численность определенной категории работников Pобщ - персонал или численность общая по предприятию На структуру ППП влияют следующие факторы: 1. Уровень механизации и автоматизации производства 1. Тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый) 1. Размеры предприятия 1. Организационно-правовая форма хозяйствования 1. Наукоемкость и отраслевая принадлежность продукции.
1.3.1 Определение баланса работы рабочего времени
Балансом рабочего времени устанавливается число дней, подлежащих обработке одним рабочим в год в зависимости от принятого в проекте режима работы предприятия и продолжительности рабочего дня.
Таблица №3
Баланс рабочего времени.
|№ п/п |Наименование |дни | |1 |Календарный фонд времени |365 | |2 |Выходные и праздничные дни |117 | |3 |Номинальный фонд рабочего времени |248 | |4 |Невыходы |26 | |5 |Отпуск |21 | |6 |Болезни |5 | |7 |Выполнение государственных обязанностей и т.д. | | |8 |число рабочих дней в году | | | | |222 | |9 |число рабочих часов в году |1776|
1.3.2 Расчет численности работников по категориям.
На предприятиях рассчитывают явочную и списочную численность работающих. Явочная численность - количество работников, которые ежедневно должны являться на работу по нормативу. Явочная численность рассчитывается двумя способами: 1. на машинных операциях Чяв = Моб/Ноб*Ксм Моб - количество оборудования Ноб - норма обслуживания оборудования Ксм - количество смен(режим работы предприятия) 2. на ручных операциях. Чяв = Вп/(Нвыр*Кн*Тэф) Вп- выпуск продукции Нвыр - норма выработки Тэф - эффективный фонд рабочего времени Кн - коэффициент выполнения нормы Списочная численность работников предприятия - количество работников на предприятии, но штатному расписанию с учетом резерва работающих на случай отсутствия их, но и уважительной причины определяется по формуле: Чсп = Чяв*100/(100-n) n - процент невыхода на работу по уважительной причине, находится по формуле:
n = (Н/Крд)*100% Н - невыходы в днях Крд- количество рабочих дней(номинальныйфонд) Определим: явочное и списочное количество основных рабочих явочное и списочное количество подсобно-вспомогательных рабочих количество руководителей, специалистов, служащих Основные производственные рабочие Продукция А (машинные операции) данную численность мы рассчитаем по формуле:
Чяв дн а = Моб/Ноб*Ксм
исходные данные: Моб = 22 ед Ноб = 2 ед/раб Ксм = 2чел Чяв дн = 22/2*2 = 22 чел Чяв см = 22/2 = 11 чел Продукция Б(ручные операции). Численность этих рабочих считается по формуле:
Чяв дн = Вп/(Нвыр*К*Т) исходные данные: Вп б = 14720 ед Нвыр = 2 ед/час Кн = 1,15 Тэф = 1776 час Чяв дн = 14720/(2*1,15*1776) = 4 чел Чяв см = 4/2 = 2 чел Произведем расчет основных рабочих по формуле: Чсп = Чяв дн - 100/(100-Н) Для расчетапотребуется определить процент невыходана работу согластнобалансу рабочего времени по формуле: н =(Н/Крд)*100 = 26/222 * 100 = 11,71% исходные данные: Н = 26 дн Крд = 222 дн Чсп а = (Чяв дн а *100)/(100-11,71) = 2200/88,29 = 25 чел Чсп б = (Чявдн б *100)/88,29 = 400/88,29 = 5 чел
На рынках рабочей силы ценой труда, который является товаром служит заработная плата. Она устанавливается как равновесие спроса и предложения на труд. Заработная плата – это важнейший и наиболее массовый показатель дохода любой экономики. Например, в рыночных странах заработная плата достигает примерно национального дохода. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платой. Одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – все денежные выплаты работников за их труд. Реальная заработная плата – определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы. Чем больше разрыв между реальной и номинальной заработной платой, тем выше уровень инфляции. Заработная плата выполняет следующие функции: 1. воспроизводственная, т.е. з/п 2. стимулирующая, т.е. з/п побуждает человека трудиться и является важнейшим средством материального стимулирования высокопроизводительного труда, а также содействует воспитанию добросовестного отношения к труду. 3. Учетно-производственная з/п является важнейшей статьей издержек производства, а следовательно является основанием для ценообразования товаров и услуг. Важный момент , который должен решать предприниматель – это мотивация труда. Ему необходимы знания в области психологии, работы трудовых коллективов. Работник на предприятии – это многогранная личность, и его нужно рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многогранными потребностями. В свою очередь граждане по найму должны свои интересы совмещать с интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному труду является создание атмосферы, в которой: 1. Все испытывали удовлетворение от требовании на предприятии. 2. Имели определенную гарантию в надежности предприятиями в необходимости всех на конкретном рабочем месте. 3. Необходимости не только материального, но и морального стимулирования. В рыночных странах существует система, по которой з/п делится на 3 части: 1 часть з/п выплачивается за выполнение трудовых и должностных обязанностей и премиальная. 2 часть определяется вымеркой лет и факторами стоимости жизни (инфляции). Эти две части выплачивают для всех одинаково. 3 часть индивидуально для каждого. Здесь определяются доплаты за личные достигнутые результаты или вычеты за плохие результаты. Основными важнейшими принципами организации з/п являются: 1. Оплата труда по его количеству и качеству. Этот принцип означает, что необходимо учитывать продолжительность труда , количество выработанной продукции, сложность и тяжесть труда, а также степень его ответственности. 2. Неуклонное повышение уровня оплаты труда каждому работнику. 3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом з/п. 4. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда. 5. Индексация з/п в соответствии уровнем инфляции. Формы з/п представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или за фактически отработанное время или в зависимости от количества произведенной продукции. В промышленности применяются две основные формы з/п: а)сдельная б)повременная I. Сдельная форма оплаты труда рассчитывается исходя из выпуска продукции или объема работ и сдельной расценки. Эта форма имеет следующие системы: а) исходя из возможности нормирования труда сдельная форма делится на прямую и косвенную прямая сдельная система начисления применяется при расчетах основных основных производственных рабочих, т. к. их труд нормируется; косвенная сдельная применяется при начислении з/п вспомогательных рабочих т. к. у них нет нормы выработки, а от результата труда основных рабочих. Лучше их оплачивать по повременно-премиальной системе. б) по способам начисления сдельная форма оплаты труда делится на: простая (прямая) сдельная, при которой расчет производится умножением выпуска продукции или объема работ на расценку сдельную по формуле6 ЗП сд = В п * Р сд где, Р сд – расценка сдельная, находится по формуле: Р сд = Т ст /Н выр = т ст * Н вр сдельно-премиальная, которая рассчитывается как простая сдельная плюс сумма премии за выполнение нормированного задания, высокое качество продукции, рост ПТ и т.д. по формуле: ЗП сд пр = ЗП сд + П П = %П * ЗП сд сдельно-прогрессивная форма оплаты труда состоит из трех частей: простая сдельная оплата премия за выполнение нормированного задания еще одна премия за перевыполнение нормированного задания по формуле: ЗП сд прог. = ЗП сд + П + П1 аккордная система - это простая сдельная оплата труда, где объем работ или выпуск продукции применяется плановый заранее известный. ЗП акк. = В п план. * Р сд I. Повременная форма з/п состоит из двух систем: простая повременная, которая сводится к умножению тарифной ставки данного разряда на эффективный фонд рабочего времени ЗП повр = Т ст.i * Т эф повременно-премиальная, которая состоит из двух частей – простой повременной и суммой премии ЗП повр пр = ЗП повр + П Фонд з/п работ предприятия (ФЗП) делится на две части, одна часть называется основная з/п. В нее входят: сдельный или повременный заработок, все премии, а также доплаты, которые выплачивают за тяжелый труд, вредность, укороченный день подросткам и кормящим матерям, за обучение учеников, за работу в ночное и вечернее время и т. д. Вторая часть это дополнительная з/п, которая представляет резерв отпусков. ФЗП рабочего сд. = осн ЗП + доп ЗП Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв ЗП сд = В п * Р сд Р сд = Т ст / Н выр П = %П * ЗП сд Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см Повременная ФЗП = осн ЗП + доп ЗП Осн ЗП = ЗП повр + П +Двв ЗП повр = Т ст * Т эф * Ч яв см Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП ФЗП для повременщиков с должностными окладами ФЗП = ЗП пов + П + Двв ЗП повр = Докл * 12 * Ч яв дн П = %П * ЗП повр Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * Крд * 0.2 Ч яв см
1.4.1.Расчет фонда заработной платы рабочих
Расчет ФЗП рабочих производится на основании действующих систем оплаты труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования.
Основные производственные рабочие (сдельщики)
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам: ФЗП = осн ЗП + доп ЗП Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв ЗП сд = В п * Р сд Р сд = Т ст / Н выр П = %П * ЗП сд Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП С з мес + ФЗП / 12 / Ч сп
Продукция А Исходные данные: Тст 6 = 1,05 Р сд = 1,05 / 2 = 0,525 руб Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.525 = 67883 руб Вп а = 129300 П = 67882,50*52% = 35299 руб %П = 52 Двв = 1,05 *2*0,2*222*11 = 1026 р К рд = 222 осн ЗП = 67883+3529+1026=104208 Ч яв см = 11 доп ЗП = 104208*7,8% = 8128 руб % Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 104208+8128 = 112336 руб Ч сп = 25 С з мес = 112336/12/25 = 374 руб
1.4.2 Расчет ФЗП руководителей, специалистов и служащих.
Заработная плата руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основании должностных окладов руководителей, специалистов и служащих повременно-премиальной системы оплаты труда. ФЗП этих работников рассчитывается по формулам: ФЗП = ЗПповр + П + Двв ЗПповр =Докл*12*Чяв дн П = ЗПповр*П% Двв = Докл*12/Тэф*2*0,2*Крд*Чяв см Сз мес = ФЗП/(12*Чсп)
Таблица №8. Показатели производительности труда и средней заработной платы.
|№ |Наименование показателей |Единица |Показател| |п/п| |измерени|и | | | |я | | |1. |Выпуск товарной продукции |руб |2303911 | |2. |Численность производственно-промышленного|чел |84 | | |персонала |чел |69 | | |В т.ч. рабочие | | | |3. |Выработка на одного рабочего основного |руб |33390 | | |производства | | | |4. |Выработка на одного работника ППП |руб |27428 | |5. |ФЗП ППП |руб |562921 | |6. |Сз мес ППП |руб |558 |
1.5 РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ . Себестоимость продукции - один из важнейших экономических показателей деятельности промышленных предприятий. Она выражается в денежной форме. Себестоимость показывает во что обходится предприятию выпускаемая им продукция. В себестоимость включается: перенесенные на продукцию затраты прошлого труда(амортизация основных фондов, стоимость материалов и др. материальных ресурсов), а также затраты живого труда(заработная плата всех категорий работников) таким образом себестоимость является обобщающим показателем, который характеризует используемые в производстве ресурсы. Себестоимость выполняет функции: 1. учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции; 1. база формирования цены на продукцию; 1. как показатель для определения прибыли и рентабельности; 1. экономическая Классификация затрат по признакам: 1. По природе затрат все издержки делятся на две группы: затраты прошлого труда затраты живого труда, чем выше уровень механизации и автоматизации доля затрат живого труда сокращается, а доля прошлого увеличивается. 1. По видам продукции и услуг - эта группировка необходима для определения себестоимости каждого вида продукции, анализа рентабельности, выявление резервов снижения себестоимости, а также установления цен. 1. По видам расхода издержки группируются с целью расчета себестоимости единицы продукции(калькуляция) и в целом на весь годовой выпуск(смета) 1. От способа включения в себестоимость отдельных видов издержек затраты делятся на прямые и косвенные. К прямым относятся затраты связанные с производством отдельных видов продукции, которые могут непосредственно и прямо внесены в себестоимость продукции(сырье и материалы, з/п основных производственных рабочих и т.д.) К косвенным затратам относятся издержки, связанные с производством нескольких видов продукции(амортизация, з/п АУП, ИТР). Эти затраты распределяются по видам продукции по специальным расчетам. 5. По месту возникновения затрат Технологическая себестоимость - издержки группируются по месту возникновения затрат: Технологическая себестоимость - это себестоимость по каждой технологической операции. Цеховая себестоимость - затраты по производственному цеху (технологическая себестоимость + цеховые расходы) Производственная себестоимость - учитываются все затраты предприятия на производство продукции(цеховая себестоимость + общезаводские расходы) полная себестоимость - включают все затраты на производство и реализацию продукции(производственная себестоимость + коммерческие расходы) 6. По характеру зависимости от объема производства все затраты делятся на: условно-переменные - это затраты, абсолютная величина которых в расчете на годовой выпуск продукции возрастают или уменьшаются пропорционально выпуску продукции. условно - постоянные - издержки, которые существенно не меняются, в зависимости от объема выпуска продукции, а иногда их доля может обратно пропорционально уменьшаться или увеличиваться. 6. В рыночных условиях необходимо учитывать не только организацию своего производства, но и конкурентов, издержки рассматриваются в 2-х направлениях: Явные издержки - это все текущие затраты по производству и реализации продукции Неявные издержки - это % за кредиты в банках, а также упущенные возможности(потеря доходов, которые возникают при выборе того или иного варианта производственной деятельности). 1.5.1 Определение годовой потребности в сырье, материалах, топливе, энергии
Таблица № 9. Определение потребностей в сырье и материалах.
Расчет потребности в сырье материалах проводится исходя из установленных прогрессивных норм расхода и принятого в проекте объема производства продукции
1.5.2 Составление системы «Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования», «Цеховые расходы».
Таблица 10. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.
|№ п/п |Наименование расходов |Сумма | | | |рубли. | |1. |Содержание оборудования. |97164 | | | | | |1.1 |Материалы смазочные, обтирочные, необходимые |1280 | | |для ухода за оборудованием. | | | | | | |1.2 |Основная заработная плата вспомогательных |65180 | | |рабочих по уходу за оборудованием. | | | | | | |1.3 |Дополнительная заработная плата |4050 | | |вспомогательных рабочих по уходу за | | | |оборудованием. | | |1.4 | |26654 | | |Отчисления на социальное страхование. | | | | | | |2. |текущий ремонт оборудования. |3840 | | | | | |3. |Амортизация оборудования транспортных средств.|16640 | | |Прочие расходы, связанные с содержанием и | | |4. |эксплуатацией оборудования. |17647 | | |Всего по смете: |135291 |
Расчеты для таблицы №10
1. Содержание оборудования: 1280 +65180 + 4050 +26654 = 97164 руб 1.1 Материалы смазочные и т.п.: (66000 + 62000 )*1% = 1280 руб 1.2 Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием:65180 руб 3 Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием: 4050 руб 3 Отчисления на социальное страхование: (65180 + 4050)*38,5% = 26654 руб 2. Текущий ремонт оборудования: (66000+ 62000)*3% = 3840 руб 2. Амортизация оборудования транспортных средств: 8580 +8060 = 16640 руб 3. Прочие расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования: 117644 *15% = 17647 руб Всего по смете: 117644 + 17647 = 135291 руб
Таблица №11. Смета цеховых расходов.
|№п/п |Наименование расходов |Сумма в год | | | |рубли. | |1. |Содержание цехового персонала. |513076 | |1.1 |Основная и дополнительная заработная плата |370452 | |1.2. |Отчисления на социальное страхование |142624 | |2. |Сооружения здания и сооружения. |20000 | |2.1 |Расходы на содержание, освящение, вентиляцию, | | | |отопление. |5000 | |2.3 |Текущий ремонт зданий и сооружений. |2000 | |2.4 |Амортизация зданий и сооружений. |13000 | |3. |Расходы по охране труда |13800 | |4. |Итого по статьям 1-3: |546876 | |5. |Прочие расходы |82031 | | |Всего цеховых расходов: |628907 | | | |Расчеты для таблицы №11 | | | |1.Содержание цехового персонала: | |370452 + 142624 =513076 руб | |1.1Основная и дополнительная заработная плата: 370452 руб | |1.2Отчисления на социальное страхование: 370452*38,5% = 142624 руб |
2. Содержание зданий и сооружений: 5000 + 2000 + 13000 = 20000 руб |Расходы на содержание, освящение, вентиляцию, отопление:100000*5% | |=5000 руб | | | | | | | | | | | | | | | | | |2.2Текущий ремонт зданий и сооружений: | |100000*2% = 2000 руб | |Амортизация зданий и сооружений:13000руб | |Расходы по охране труда: 69*200 = 13800 руб | |513076 + 20000 + 13800 = 546876 руб | |Прочие расходы: 546876*15% = 82031 руб | |ВСЕГО: 546876 + 82031 = 6289075руб |
1.5.3 Составление калькуляции себестоимости продукции
1.Сырье и материалы продукция А = 676110 руб продукция Б = 70349 руб 2. Вспомогательные материалы продукция А = 676110*2% = 13522 руб
продукция Б = 70349*2% = 1407 руб 3.Топливо и энергия на технологические цели продукция А = 129300*0,68=87924 руб продукция Б = 14720*0,78=11482 руб 4.Основная заработная плата продукция А = 104208 руб продукция Б = 10114 руб 5.Дополнительная заработная плата продукция А = 8128 руб продукция Б = 789 руб 6.Социальное страхование продукция А =112336 *38,5% = 43249 руб продукция Б = 10903*38,5% = 4198 руб 7.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования Для распределения этих затрат по видам продукции определим удельный вес товарной продукции А в общем объеме: продукция А =2036811/(2036811+267100)*100% = 88% продукция А =135291*88% = 119056 руб продукция Б = 135291- 119056 =16235 руб 8.Цеховые расходы продукция А =628907*88% = 553438 руб продукция Б = 628907 - 553438 = 75469 руб 9.Цеховая себестоимость продукцияА= 676110+13522+87924+104208+8128+43249+119056+553438=1605635 руб продукция Б = 70349+1407+11482+10114+789+4198+16235+75469=190043 руб 10.Общефабричные расходы продукция А = 104208*51% = 53146 руб продукция Б = 10114*51% = 5158 руб 11.Производственная себестоимость продукция А = 1605635 + 53146 = 1658781 руб продукция Б =190043 + 5158 = 195201 руб 12.Комерческие расходы продукция А =1658781*8,1% = 134361 руб продукция Б = 195201*8,1% = 15811 руб 13.Полная себестоимость продукция А = 1658781 + 134361 = 1793142 руб продукция Б =195201+ 15811 = 211012руб
6 РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИЗДЕЛИЯ
Прибыль - абсолютный показатель эффективности производства на предприятие. Доход - все поступившие на предприятии выручки, в т.ч. выручка от реализации продукции основных фондов и иного имущества, а также выручка по внереализационным операциям Прибыль выполняет следующие функции: 1. является важнейшим экономическим показателем, который характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия 2. прибыль обладает стимулирующей функцией, т. к. является основой для расширения производительной деятельности научно-технического и соц. Развития предприятия, а также материального поощрения работника. 3. Прибыль является одним из важнейших источников формирования бюджетов государства Виды прибыли: На предприятии прибыль может быть получена за счет различных видов деятельности. Суммарная величина всех прибылей дает балансовую (валовую) прибыль. Основными элементами балансовой прибыли являются: 1. прибыль (убыток) от реализации продукции 2. прибыль от реализации основных фондов и иного имущества 3. финансовые результаты от внереализационных операций Т. о. Балансовая прибыль находится по формуле:
Пр б = +- ПРрп +-Проф +- ПРвн
ПРрп = Д-Р-НДС-А
Д = Вп * Цд
где, Д-доход Вп – выпуск продукции Цд – договорная цена Р – расход А – акцизы Прибыль от реализации ОФ находится по формуле: ПР оф = Д оф - Соф * i инф где, Д оф – сумма от реализации ОФ С оф – первоначальная балансовая стоимость или остаточная стоимость основных фондов I инф – индекс инфляции Прибыль по внереализационным операциям находится по формуле: ПРвн = Двн – Рвн После уплаты всех налогов на предприятии остается чистая прибыль, которой распоряжается само предприятие. Чистая прибыль на предприятии распределяется по следующим фондам: 1. Резервный фонд. Создается на случай прекращения деятельности и уплаты кредиторской задолженности. 2. Фонд накопления. Это источник для приобретения основных и оборотных фондов. 3. Фонд потребления. За счет этого фонда реализуются мероприятия по социальному развитию и материальному поощрению коллектива предприятия. Кроме прибыли важным показателем на предприятии является рентабельность – относительный показатель эффективности производства. В практике планирования и учета применяются 2 вида показателей рентабельности: 1. Рентабельность продукции определяется делением прибыли от реализации продукции на издержки от этой продукции в процентах по формуле:
Ртп = ПРрп/И (С)*100%
где, Рпт – рентабельность товарной продукции
И – издержки
2. рентабельность предприятия находится отношением балансовой прибыли на сумму основных и оборотных фондов:
Ро = ПРб/(Фоф+Фоб)*100%
Этот показатель стимулирует повышение эффективности использования производственных фондов предприятия. После расчета себестоимости производится расчет прибыли изделия и уровня рентабельности.
Произведем расчеты для таблицы №13
1.Договорная цена продукция А 15,8*,997 = 15,75 руб продукция Б18,2*0,997 = 18,15 руб 2.Полная себестоимость продукция А 13,87 руб продукция Б 14,34руб 3.Прибыль продукция А 15,75- 13,87 =1,88 руб продукция Б 18,15 – 14,34 = 3,81 руб 4.Уровень рентабельности Ртп = Пр рп/И *100% продукция А 1,88/13,87*100% = 13,55% продукция Б 3,81/14,34*100% = 26,57% Кроме прибыли и рентабельности определяют показатель затрат на 1 руб. ТП Z = C/Ц продукция А 13,87/15,75= 0,88 руб продукция Б 14,34/18,5 = 0,79 руб
