Серьезная переоценка профессиональной карьеры, – времени, когда работники сообщают о более низком чувстве благополучия, чем в ранней или поздней взрослости. Та¬кая переоценка вызвана рядом причин. Например, работающие могут обнаружить, что они продвигаются по службе не так быстро как ожидали, или работа менее привлекательна, чем они предполагали. Одним из факторов, который может вынуждать людей среднего возраста резко изме¬нить свое отношение к работе, да и саму работу, по мнению Левинсона, пережитый ими пе¬реход середины жизни. Левинсон обнаружил, что после 40 лет у взрослых людей могут из¬мениться ценности и цели, что заставляет их думать об изменении своей профессиональной карьеры. Левинсон объясняет эти изменения – возвращением мечты – стремлений, идеалов и целей молодости. Некоторые исследователи полагают, что взрослые лучше всего справляются с этим периодом переоценки, если они систематически оценивают свои способности, а также плюсы и минусы их текущего профессионального положения (8). Лишь малая часть людей резко изменяет свою профессиональную карьеру в середине жизни. Это делают, как правило, те, кто чувствует, что их способности не используются полностью на той работе, которая у них есть. Причиной этого могут быть изменения харак¬тера работы или снижение трудности задач за счет достигнутого профессионализма. Люди среднего возраста могут также менять работу вследствие «сгорания». Однако «сгорание на работе» ограничено рамками среднего возраста. На самом деле и процесс переоценивания устройства своей жизни, включая работу, не ограничивается средним возрастом. Просто ра¬ботники старшего возраста меняют работу реже, чем молодые взрослые (8).